Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail, Mohamed CHERIF conseille et défend une clientèle d’entreprises dans la gestion quotidienne de leurs relations individuelles et collectives de travail.
Bénéficiant d’une expertise acquise au sein de cabinets renommés en droit du travail (Daem Partners, Capstan), Mohamed CHERIF a prêté serment en 2004.

Mohamed CHERIF a développé une expérience particulière dans la gestion de contentieux sensibles et complexes, sur le plan individuel (discriminations, poursuites pénales contre les dirigeants, etc.) ou collectif (contestations électorales, de PSE et d’accords collectifs, expertises, etc.).

Il accompagne ses clients en conseil sur des problématiques particulières relatives à l’hygiène et à la sécurité (inaptitudes, relations avec le CHSCT, Gestion des RPS), la responsabilité sociale de l’entreprise (discrimination et harcèlement, égalité de traitement), le statut des dirigeants (modes de rémunération, choix du statut social et fiscal).

Mohamed CHERIF participe régulièrement au jury d’examen pour le certificat de spécialisation, et anime régulièrement des formations.

Il a rédigé plusieurs articles de doctrine :
Justice prud’homale : ce que le décret du 20 mai 2016 va changer en pratique – Actuel RH du 17 juin 2016

Justice prud’homale : les difficultés posées par la réforme – Feuillet rapide social Francis Lefebvre n°16 du 8 juillet 2016

La liberté de manifester sa religion et la relation clientèle, Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE), 14 mars 2017 Achbita et, Bougnaoui – Décideurs magazine 2 mai 2017

Nouvelles précisions sur les restrictions à la liberté de religion des salariés – Feuillet rapide social Francis Lefebvre – mai 2017.